1.贯彻《劳动法》、《工会法》。完善职工（代表）大会制度，建立健全平等协商、签订集体合同制度，建立职工民主评议、监督制度和劳动争议调解组织，职工合法权益得到落实。   

2.住址机构健全。包括所有职工在内的职工入会率要达到80%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费经费审查委员会、女职工委员会、劳动关系调解委员会等组织。

3.制度资料完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制‘做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

4维权务实有效。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动关系调解制度，建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度，工会主席依法进行或列席董事会、监事会。

5.文化活动丰富。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

6.企业保障支持。经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展提供必要地时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工个双爱双评活动。

7.职工会员拥护。工会为职工和会员办事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在65%以上。

    8.挨户职工群众。积极为职工办理好事，搞好“送温暖”活动，健全社会保障、劳动保障制度，无重大伤亡事故，落实女职工特殊待遇，为职工排忧解难，职工群众满意